重慶兩路果園港綜合保稅區（原重慶兩路寸灘保稅港區）是2008年11月12日經國務院批準設立的海關特殊監管區域（圍網面積6.49平方公里，網外配套用地約27平方公里），是全國“水港+空港”一區雙核的內陸型保稅港區，承載著西部大開發、內陸大開放國家戰略布局的重大歷史使命，是重慶對外開放的重要窗口。
十余年來，綜保區全面融入共建“一帶一路”和長江經濟帶，現已建成年產能5000萬臺的智能終端基地，形成了以加工貿易產業為支柱、“保稅+”新興服務業為支撐的開放體系。截至2021年底，區內注冊企業超過3700家（其中世界五百強22家，中國五百強24家），規上工業產值突破千億，進出口貿易額近兩千億。在海關總署首次公布的全國綜合保稅區發展績效評估結果中，重慶兩路果園港綜合保稅區在全國127個海關特殊監管區中綜合排名第7，中西部地區（含東北三?。┑?。
當前，綜保區正圍繞未來五年發展規劃，積極培育和打造“一區三片”，致力于將果園港片區建設成為長江上游現代化國際樞紐港、將寸灘片區打造成為國際消費中心城市核心承載地、在兩路片區建設“保稅綠色科創產業園”，為我市內陸開放高地建設作出更大的貢獻。
重慶保稅港區開發管理集團有限公司作為綜保區的開發、投資、建設、運營和管理的主體，充分利用綜保區的功能、政策、體制等優勢，實現企業化運作和可持續發展。集團公司成立于2008年底，系重慶市管企業，出資人為兩江新區管委會，性質為國有獨資企業，注冊資本金33億元，資產總額近400億元，2021年營業收入35億元，實現凈利潤2.16億元。目前集團所屬各級次全資及控股子公司共12家，經營范圍涉及綜保區各類項目的建設運營管理、資產經營、多元化投資、進出口貿易、供應鏈管理、園區綜合服務等多個領域。
我們秉承“五湖四海、任人唯賢，公開平等、競爭擇優”的選人用人理念，現面向全國招募有識之士，共創美好未來！
一、招聘單位及崗位（共計20人）
（1）重慶保稅港區開發管理集團有限公司資產財務部副部長1名；
（2）重慶果園港國際物流樞紐建設發展有限公司投融資管理崗3名、招商引資及項目策劃崗4名、政策及產業規劃研究崗3名；
（3）重慶保稅港區股份有限公司投融資管理崗2名、招商引資及項目策劃崗2名；
（4）重慶寶地實業發展有限公司投融資管理崗3名、招商引資及項目策劃崗2名。
說明：重慶果園港國際物流樞紐建設發展有限公司、重慶保稅港區股份有限公司、重慶寶地實業發展有限公司均系重慶保稅港區開發管理集團有限公司所屬全資或控股子公司。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.愛黨愛國，具有良好的道德品質；
2.遵守國家法律、法規和政策，無違法記錄；
3.具有符合崗位要求的學歷、經歷等（詳見附件1）；
4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理條件。
（二）以下人員不屬本次公開招聘對象
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職和開除黨籍的人員；
3.在接受高等教育期間受到開除學籍及留校察看等處分的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
5.尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
6.現役軍人；
7.其他不適宜在國有企業工作的人員。
三、招聘程序
（一）信息發布和宣傳
在“前程無憂”官網等公開渠道發布招聘信息。
（二）報名
1.報名時間：2022年9月26日—10月7日。
2.報名方法：本次只采取網上報名，不設現場報名。
3.應聘人員結合自身實際選報適合的職位，填寫《應聘登記表》（附件2），并將相關證明材料掃描或拍照后打包（統一按“應聘崗位+姓名”命名）上傳郵箱cqbaoshui@163.com。
上傳附件資料：《應聘登記表》；近半年2寸正面免冠彩色照片電子件；本人身份證或戶口簿、畢業證、學位證，執業資格證、職稱證書，以及能夠證明其專業水平和業績貢獻的其他材料（電子掃描件）。
4.本次招聘，每人限報1個崗位；若某崗位應聘人數不足招聘人數5倍的，可根據情況適當延長報名時間，或者調減該崗位招聘人數，直至取消該招聘崗位。
5.提交報名信息后，請保持手機、郵箱等通訊方式暢通。
聯系人：王女士 座機號：023-89039469-824（工作時段），手機號：13883630754（休息時段）
（三）資格審查
時間：2022年10月8日—10月14日
對照招聘條件，進行報名資格審查。資格審查結束后，應聘者注意查看審查結果，資格審查不合格者，不再另行通知。
（四）線上能力素質測評
2022年10月中旬，按照參加人數與該崗位錄取人數不低于5:1，組織應聘者開展線上能力素質測評，根據能力素質測評結果，擇優確定進入面試人員。
（五）面試
2022年10月下旬，開展兩輪面試。
1.參加第一輪面試的人數與該崗位錄取人數之比不低于3:1；參加第二輪面試的人數與該崗位錄取人數之比不低于2:1。
2.面試采取半結構化和多對一、一對一等方式開展，最終按照應聘者面試成績，從高到低1:1確定該崗位擬錄取人員。
（六）體檢
擬錄取人員應參加公司組織的統一錄用體檢。體檢具體時間、地點另行通知。擬錄取人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄錄取資格。體檢不合格或經確認自動放棄錄取資格出現空缺的，可按面試成績從高到低依次遞補。
（七）背景調查
背景調查采取發函詢證、實地考察、查閱個人檔案等方式，全面了解擬錄取人員的思想品德、能力素質、工作業績、遵紀守法、廉潔從業等方面情況。
在背景調查中如果發現有擬錄用人員的應聘信息不實、基本條件不符等弄虛作假行為的，取消其錄取資格。
（八）聘用
體檢和背景調查均合格的人員，方可辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間內到指定地點報到，并按規定與聘用單位簽訂勞動合同和辦理入職手續。未能按時報到者，原則上取消其錄取資格。
四、紀律和監督
本次面向社會公開招聘工作接受社會各界的監督，集團紀檢監察等監督機構參與全過程監督，堅決杜絕不正之風。若有違反人事紀律或弄虛作假者，一經查實，取消其錄取資格，并對有關責任人員進行嚴肅處理。
附件1：招聘計劃
附件2：應聘登記表
